工伤赔偿诉讼时效有多长-法师兄

工伤赔偿诉讼时效有多长

2021-10-19

工伤赔偿的诉讼时效是一年。法律规定所谓的诉讼时效，是指从当事人知道或知道其利益受到侵害之日起计算的时间。与普通民事伤害事件相比，工伤保险纠纷事件比较特殊，在这样的事件中，工伤受害者提起仲裁和诉讼的前提是有关部门的工伤认定和残疾等级认定结论，否则工伤员工就无法主张自己的权利。受伤的员工在被认定为工伤事故后，必须立即申请劳动力认定，收到障碍等级认定结论通知书后，必须立即向所属单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的公司，工伤员工可以根据残疾等级的大小向使用者和工伤保险基金要求相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。

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1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。