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1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定...
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第五条规定，“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，...
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因工伤赔偿引起的争议属于劳动争议，适用于劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
认定工伤后诉讼时效为三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
时效性从治疗结束开始。员工申请工伤认定的时间为一年。只有被认定为工伤，员工才能进一步主张权利，因此一年是诉讼时效期．工伤后索赔有两种方式：工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身伤害赔偿。一旦发现工伤，可以根据国家法律法规获得更高的赔偿。因此，在工伤事故发生后一年内，要求工伤认定是最快、最有力的赔偿方式．诉讼时效存在暂停和中断的问题。暂停原因包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，自暂停原因消除之日起继续计算。中断原因包括提起诉讼、提出要求或同意履行义务，并从中断开始重新计算诉讼时效．工伤事故发生一年后，一般情况下，工伤认定和人身伤害赔偿已经过时。但是，如果受害能在事故发生后一年内通过要求中断诉讼时效，也可以重新计算诉讼时效。在上述多年前的工伤事故索赔案件中，胜诉不到40人％原告多次向用人单位主张权利，要求赔偿，导致诉讼时效中断。可此可见，工伤受害者应及时通过申请工伤鉴定、提起诉讼、提出要求等方式维护其权利。
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