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公司破产后，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应该优先支付职工工资。《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下...
不是。根据《刑法修正案（八）》第41条规定，以转移财产，逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，...
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劳动者的工资才是第一清偿对象。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
在新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者接受隔离治疗期间或接受医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 在此期间,如果劳动合同到期,企业应当将劳动合同期限顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 如果企业因受疫情影响导致生产经营困难,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可以按规定享受稳岗补贴。 如果企业停工停产在一个工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期,并且职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动,企业应当发放生活费,生活费标准应按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,如果单位非因劳动者原因停工或停产在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工或停产超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,则应按照国家有关规定办理。 所谓一个工资支付周期,通常企业采取月薪制,即每月支付一次工资。因此,在大多数情况下,如果停工或停产不超过一个月,员工仍然会获得工资。如果停工或停产超过一个月,则可以分为两种情况来发放工资: (1)如果劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 (2)如果劳动者没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是说,从第二个月开始,如果员工没有提供劳动,公司需要支付当地最低生活保障。每个地区都有不同的规定,需要按照当地的规定进行操作。
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