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关于劳动合同到期,公司不提前通知不续签的情况下,公司如何赔偿的问题: 员工可以要求用人单位支付2个月的经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十四...
1、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
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二份合同,即是不同的合同,日期可以是“不一致”的,合同有效。合同日期的签订一般不一致并不影响合同的效力。合同生效,是指合同产生法律上的效力,具有法律上的约束力。通常合同依法成立之际,就是合同生效之时。
当你遇上合同到期续签调岗这方面的问题,可以根据国家相关劳动法规来维护自己的合法权益: 1、劳动合同到期,单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金; 2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效; 3、续签劳动合同相关岗位福利待遇原则上不得低于原劳动合同内容; 综上、单位的行为属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
如果年假未休要求年休假工资;公司合同到期不续签需要支付经济补偿金;未提前一个月通知需要支付一个“代通金”;公司已经通知不续签合同,再去公司没有意义,双方达不成协议可去申请劳动仲裁。年假未休的,应当按照200%的日工资标准补偿未休年假。
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