相关问答
员工没有过错的前提下,公司提出解除劳动合同后,即要按法律规定给付经济补偿金。但是,有些公司为尽快跟员工解除劳动合同,或者利用员工对经济补偿金...
这取决于情况。对于公司经营权的转让,您需要制定经营权的转让合同,并签字生效。经营者有违法行为的,公司法定代表人应当承担连带责任。分公司是指在...
大家都在问查看更多
如果劳动者因公司股权转让而主动辞职的,一般没有经济补偿或者赔偿金。但如果劳动者或单位解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;单位属于违法解除劳动合同的,还应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。 3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
公司的原因辞退劳动者的,要支付劳动者至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
240人已浏览
773人已浏览
309人已浏览
125人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询