劳动者提前解除劳动合同需要赔偿违约金吗？违约金的法律规定有哪些

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• 问劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金么
  

  劳动者提前解约应支付违约金是合法的。没有违反法律的规定，但是“提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件，劳动者还是应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金。 如果用人单位未对劳动者进行专业技能培训、未签订培训协议，那辞职是不需要缴纳违约金的。

• 问劳动合同违约金的法律规定有哪些？劳动者提前离职是否需要支付违约
  

  《劳动合同法》规定的违约金只有两种情况，一是用人单位提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的应按照约定向用人单位支付违约金。二是劳动者违反了保密义务和竞业限制的，可以约定违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定违约金，更无权在没有约定的情况下要求劳动者支付违约金。劳动者有权利解除劳动合同，在试用期内只需提前三天通知单位，合同期需提前30天通知单位，如果单位方面有过错或者没有履行合同的约定义务和法定义务，劳动者可以随时解除合同。 你们签订的“合同”形式是否完备先不谈，你刚去了两天，就不再上班，也没有造成什么损失，用人单位无权要求你支付违约金。

• 问劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金的情形有哪些
  

  首先，依据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 其次，需要支付违约金的情形有： 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5、劳动者被依法追究刑事责任的。

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