相关问答
不能办理辞职手续，在哺乳期间公司不能解除劳动合同，你理直气壮的去找公司办理医保报销，因为之前你一直缴纳了医疗保险，还有生育保险，公司现在必须...
根据：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进...
大家都在问查看更多
员工怀孕时，使用者不得解除劳动合同。公司解除劳动合同时，必须支付双倍的经济补偿金（5个月的工资）。另外，生育补贴、生育费用（包括检查费、生育费、手术费、住院费、药费）使用者支付生育保险的生育保险基金
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦怀孕解除劳动关系，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
你的情况不符合无固定期限合同。你存在的风险就是公司在合同到10年10月到期时会和你终止劳动关系。建议纰漏你怀孕的情况，女职工的三期内公司是不可以随意解雇的。公司即使以不胜任工作解雇你，仍需要支付补偿金。主动辞职没有补偿。关于补偿的数额，需要看公司解雇的理由以及具体事实来认定了。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
137人已浏览
510人已浏览
265人已浏览
177人已浏览
网友热门关注
