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女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 第...
因为你们未办理结婚证，你们只是同居关系，你们在法律上是自由的，再结婚不违法。鉴于你流产又怀孕的事实，希望你慎重对待此事。你可以与对方协商，协...
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根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。对于《婚姻法》第三十四条的规定，其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况，否则，对男方来说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤害，在此情况下再剥夺男方的离婚请求权，既不人道，也容易导致矛盾的激化，而且与法律保护妇女的本意相违背，所以，应赋予男方在这期间起诉离婚的权利。因此，女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。因为离婚请求分割财产的话，问题是在女性怀孕期间，除非是女性主动提出来的离婚，或男方有重大证据证明怀孕系女方出轨所为，否则的话法院不会同意男方提出的离婚请求的。在法院都不受理男方的离婚诉求的情况下，也就谈不上财产分割了。
离婚有两种方式：1，协议离婚，前提是双方协议好后，在一致意见的基础上到民政部门办理离婚手续，协议离婚必须到原来登记结婚地方办理，从哪里结婚，到哪里办理离婚手续。2，如果协议不成，任何一方可以到当地法院提起诉讼，要求与对方离婚并分割财产，解决孩子问题。你可以到法院起诉离婚.可以在现在的居住地法院起诉离婚。 男方在女方妊娠满一年后提起离婚诉讼，女方可以随时提出离婚诉讼。
女职工在孕期、产期、哺乳期被炒，属于违法解除合同，你可以通过劳动仲裁要求单位继续履行合同，实际不能履行，可以要求按双倍补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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