不给我交，我是否可以随时解除同，，还是需要提前30天书面提出

大家都在问查看更多

• 问员工提前30天书面通知解除合同，用人单位是否可以提前办理离职手续
  

  员工提前30天书面通知解除合同，用人单位可以提前办理离职。 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这是从立法上赋予的劳动者对用人单位无法定事实劳动合同单方解除权，体现了法律对劳动者利益的充分保护。 单方解除劳动合同，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的，因而法律规定提前30天书面通知，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。 提前30天是为了保护用人单位的利益，因此，30天未满，劳动者不能擅自离职，但用人单位可以提前解除合同，用人单位无需支付经济补偿。

• 问公司可以提前30天以书面形式解除劳动合同吗
  

  1,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2,公司可以提前30天以书面形式提出解除合同，并按每工作一年补偿一个月工资支付。

• 问员工未提前30天书面提出辞职公司以旷工为由解除劳动合同是否违法？
  

  提前三十日书面提出的，用人单位违法。即辞即走，未取得用人单位同意的，用人单位以旷工为由基础劳动合同，不违法。劳动者享有预告解除权，满足规定的期限，用人单位不能拒绝。即辞即走，对用人单位不利，《劳动合同法》也不知劳动者的这种做法，劳动者属于违法基础劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  保管合同可以随时解除吗

  1,823人已观看

• 1'17
  法定解除合同提前多久通知

  3,188人已观看

• 1'05
  不定期租赁合同当事人可以随时解除合同

  3,635人已观看

• 0'48
  可以不要五险一金给我钱吗

  3,366人已观看

相关普法查看更多

• 
  提前30天书面辞职是否可以

  140人已浏览

• 
  解除劳动合同是否需要提前30天通知

  463人已浏览

• 
  提前解除劳动合同需要提前30天吗

  329人已浏览

• 
  提前30天提出解除劳动合同

  206人已浏览