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向劳动监察大队投诉,时效不得超过2年,劳动仲裁不得超过1年。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法,法规或规章行为两年内未被劳动保障行政...
劳动监察部门在接到劳动者的投诉后,必须在5天以内决定是否立案受理,并最多在两个月内结案;劳动监察部门在接到劳动者的举报后,必须在7天以内决定...
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劳动监察大队接到劳动者的投诉,必须在5个工作日内受理或作出不受理的决定。对于满足以下条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接受投诉之日起5个工作日内依法受理,在受理之日立案调查:(1)违反劳动保障法的行为发生在2年以内的;(2)有明确的投诉用户,投诉用户的合法权益受到侵害是因为投诉用户违反劳动保障法的行为(3)属于劳动保障监察职权范围,受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。对不符合第一项第二项规定的投诉,劳动保障监察机构应通知投诉人补正投诉材料。对不符合第一项第三项规定的投诉,即对不属于劳动保障审计职权范围的投诉,劳动保障审计机构应向投诉人申诉;对属于劳动保障审计职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应向有关劳动保障行政部门申诉。
你好:你说的应当是劳动监察吧,劳动监察是劳动者对于用人单位对自己违反劳动法规定的行为向当地劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门直接通知用人单位法定代表人限期解决劳动争议的程序。立案到办理查处的时间不长,因为只要投诉事实存在,劳动监察部门将会限期责令用人单位解决。不需要交费,带上能证明你所投诉事实的材料即可。
根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。因此去劳动监察投诉时效一般为两年。《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
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