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劳动监察大队接到劳动者的投诉,必须在5个工作日内受理或作出不受理的决定。对于满足以下条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接受投诉之日起5个工作...
对不符合第一款第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。 对不符合第一款第(二)...
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劳动监察部门在接到劳动者的投诉后,必须在5天以内决定是否立案受理,并最多在两个月内结案;劳动监察部门在接到劳动者的举报后,必须在7天以内决定是否立案受理,最长结案期限与举报的结案期限一样都是两个月。
受理劳动监察投诉的条件:1、任何单位、组织和公民都有权向劳动保障部门举报用人单位违反劳动保障法律法规的投诉。2、举报投诉可分为保护权益举报和举报揭发举报:1、保护权益举报是指用人单位违反劳动保障法律法规直接侵犯其合法权益,申请劳动保障部门依法保护的行为;2、举报揭发是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门举报用人单位违反劳动保障法律法规的行为3、符合下列条件的,举报保护权益:1、有明确的举报人和违反劳动保障法律法规的事实;2、举报人是直接侵犯合法权益的个人和组织。
一般会在五个工作日内受理。我国的劳动争议调解仲裁法规定,一般情况下,只要收到了投诉请求,劳动监察大队都会在五个工作日内确定是否受理该投诉请求。对符合条件的投诉,劳动保障行政部门会在五个工作日内依法受理。
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