请问非全日制用工约定试用期合法吗

大家都在问查看更多

• 问非全日制用工协议条款可否与用人单位约定试用期
  

  非全日制07年颁布的《劳动合同法》第07年颁布的《劳动合同法》第七十条的内容。非全日制就业以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

• 问非全日制劳动者试用期
  

  非全日制劳动合同不得约定试用期。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是灵活就业的一种形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强。而劳动合同法中还明确了：“非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿”。 对于用人单位，不得约定试用期就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。

• 问2022年非全日制用工企业约定试用期会有什么后果
  

  1、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，将会被劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2、用人单位与全日制用工劳动者约定试用期时，应当符合劳动合同法的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  全日制用工和非全日制用工的区别

  24,582人已观看

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,570人已观看

• 0'50
  非全日制劳动合同需要交社保吗

  4,190人已观看

• 0'54
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  2,683人已观看

相关普法查看更多

• 
  非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗

  187人已浏览

• 
  非全日制用工要不要考虑试用期

  97人已浏览

• 
  非全日制劳动合同是不是可以约定试用期

  34人已浏览

• 
  非全日制合同有试用期吗,法律的规定是什么

  25人已浏览