劳动局仲裁立案的公司将会面临怎样的处理方式？-法师兄

如果一家公司被劳动局仲裁立案,可能会面临以下情况: 1. 劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。 2. 支付赔偿金。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列情形之一,就会面临支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金的处罚: (1) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4) 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。在这种情况下,用人单位需要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),并且必要时还需要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 3. 个人可以查询劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以查询自己的劳动合同。查询劳动合同是否备案,可以前往公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询。通常劳动合同备案,劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。 4. 劳动合同的生效不是建立劳动关系的必要条件。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同经用人单位和劳动者协商一致,并经过用人单位和劳动者在合同上签字或盖章后生效,劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。这意味着,即使没有劳动合同,只要你在用人单位从事劳动的第一天开始,劳动关系就已经建立了。没有劳动合同也不会影响劳动关系的建立。 5. 劳动监察部门可以责令改正用人单位未给劳动者持有劳动合同的行为,并要求用人单位承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定,劳动监察部门可以责令改正用人单位未给劳动者持有劳动合同的行为,并要求用人单位承担赔偿责任。如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为,劳动监察部门可以采取相应的措施。

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如果您在法定期限内提交了申请，并且所提供的证据足以支持您的主张，但劳动争议仲裁委员会未能受理您的申请，则您有权要求委员会出具一份正式的不予受...

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在仲裁期间是否需要支付员工工资,关键取决于两个条件:一是劳动关系是否存续,二是员工是否提供了正常劳动。如果两者都满足,那么单位有义务发放相应...

劳动仲裁的流程: 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

判决生效后，用人单位应按判决履行，若不按判决支付赔偿，员工可以申请法院强制执行。用人单位要承担民事责任，若有犯罪行为，还要承担刑事责任．民事责任：企业持续、大量拖欠劳动者工资，但企业有可供执行的土地使用权、厂房、机器设备等实物资产的，人民法院在执行拍卖过程中可要求拍卖人垫付该企业所拖欠的劳动者的工资后，再从拍卖企业财产所得款项中抵扣垫付的数额。刑事责任：用人单位有能力履行已经发生法律效力的劳动争议案件仲裁裁决或民事判决而拒不履行的，人民法院可根据情节轻重对用人单位负责人予以罚款、拘留；情节严重的，依据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条追究刑事责任。

我国劳动仲裁费用的收取原则有：一、低廉原则此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。二、预交原则此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。三、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。四、比例承担原则此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，也就是说，部分败诉承担部分仲裁费用。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费： (一)追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员; (二)符合当地政府规定的最低生活保障对象人员; (三)已经按规定接受法律援助的人员; (四)劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。