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培训期间也是为了公司的利益进行的,公司应该依法支付工资,否则属于拖欠劳动报酬的行为,法律依据是《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳...
在参加培训前是否已经签订劳动合同,劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种,一种是岗前培训,意思培训是入职的前提,如果培训不合格公司有权不...
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啥也不说了,寒心啊。苏州加班期间,每天的加班费都是按劳动法支付的,你们可以自己计算一下,只多不少。按工资2000元/月计算,每天的工资为92元,每小时为11.5元,如果每天加班2小时,按1.5倍计算应付大家34.5元,公司给大家的是40元。另外,在苏州培训期间公司还为各位提供40元/天的出差补助。呵呵,天津公司刚成立,我们通过三种途径为大家办保险,只是因为天津各种规章制度复杂,耽误了几天,但能补的,公司都为大家补齐了。分公司刚成立,我们希望有能陪我走的更远的同事,与我们分担初期的阵痛,我们是付责任的公司,希望大家也有些责任感。每天大家无所事事的坐着不干活,公司并没有想过减少任何工资待遇,只是希望我们一起肩并肩走过这段路,没办法。人心隔肚皮,没交下几位兄弟。两只字:寒心。
员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
劳动合同起始日起算工资,至于培训期间不算工作时间,不支付工资。用人单位是否应该在岗前培训期间支付劳动者工资取决于用人单位与劳动者是否存在劳动关系。
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