工作中受伤没有劳动合同怎么办-法师兄

一、首先如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，应当认定双方存在事实的劳动关系。（未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资）你男朋友外出工作途中意外事故当场死亡，按照《工伤保险条例》第十四条第五款应当认定为工伤。建议你前往劳动部门申请工伤认定。二、其次面对工伤死亡案件，根据《工伤保险条例》第三十九条及司法实践，家属可以主张三项费用：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以上三项费用理应从工伤保险基金中领取，但是根据你的情况，工厂应该未上相关保险，此时工厂负有支付相关费用的义务。索要工伤相关费用你可以根据《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条及相关规定，先与他工厂协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。

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1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法规定向劳动者每...

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1、如果有证据证明劳动关系，你的情况可认定与企业形成无固定期限劳动关系；2、如企业没有给你缴纳社保，可要求企业补缴或赔偿，你生病花费的医疗费...

没有签订劳动合同就出了意外能算工伤吗还没来得及签定劳动合同,工作才三天.不幸工作时出现意外.被藏有安全隐患的工作仪器伤到了大拇指.老板没有出过面,只是让手下的人交了2000元的住院押金.现在医院的费用高达1万多.没人支付,请问我能够申请工伤鉴定吗老板要是不承认劳动关系怎么办我们还有可能跟老板谈赔偿问题吗老板不愿多支付医药费,就只丢下2000元钱走人了,通知他医院缺钱,他就找借口,说什么现在公司紧张没有钱,他在外地,一切等他回来再说,还说是先让我们把医药费先垫着,请问我们能垫吗申请工伤鉴定,请问要走哪些程序麻烦你们帮我解答一下,你们了!

1.工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。