没有劳务合同可随时离职吗,有哪些规定

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• 问没有劳动合同可以随时离职吗
  

  关于没有劳动合同员工不提前通知辞工的问题员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，可以要求其随时离职，也可以要求其30天后离职。这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的，同时保留其写的《辞职信》，合同不需要收回而且也不合法。员工离职千万不要用扣工资、保险、押证件的方式处理，一旦仲裁，企业必败诉无疑。做为个案可以暂时按以上方法处理。做为预防措施，建议在公司的规章制度里面把相关内容补充完善，这样基本可以避免类似情况发生。

• 问没有劳动合同可以随时离职吗，
  

  可以参考劳动这辞职的方式： 1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。 2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。 3、满足法定条件的无条件辞职。 你的朋友应该是属于第三种。

• 问没有劳动合同可以随时离职吗？
  

  你好~ 首先，公司存在违法行为：未签订劳动合同，你可以要求公司支付两倍的工资 其次，由于你们没有签订书面劳动合同，为事实劳动关系，所以劳动期限是不定期的，作为你可以随时解除双方的劳动关系。 最后，你解除后可以要求公司支付工资以及办理离职证明（即终止劳动合同证明书）。如公司不同意你可以申请仲裁或向劳动监察部门投诉～

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