能认定非因本人意愿中断就业吗

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• 问什么是非因本人意愿中断就业？非因本人意愿中断就业的，如何处理？
  

  非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。主要是在社保局办理： 一、社保局规定办理失业报备 二、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备： 1、不是个人原因失业的； 2、已办理失业登记的； 3、有再就业要求的； 4、愿意接受再就业培训的。 三、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。 1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。 2、社保局统一格式4联式，失业证明。 3、社保局统一格式一式两份，失业登表。 4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文 四、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年领取5个月，3年领取7个月，类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60%到80% 五、宝贝完成以后，失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。单位与个人终止或者解除合同后15日内由单位劳资人员办理失业登记手续。当月办理后要从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。

• 问正确认定非本人意愿中断就业?
  

  非本人原因中断就业的人员是指下列人员： (一)终止劳动合同的； (二)被用人单位解除劳动合同的； (三)被用人单位开除、除名和辞退的； (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第 二、三项与用人单位解除劳动合同的： (1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 (五)法律、行政法规另有规定的。

• 问非因本人意愿中断就业人员的定义
  

  非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。 非本人原因中断就业的人员是指下列人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； （四）根据《劳动法》第三十二条第 二、三项与用人单位解除劳动合同的。

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