解除劳动合同和自动离职是一种吗

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• 问关于解除劳动合同和自动离职
  

  劳动者自动离职与解除合同的区别： 第一，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动； 或者用人单位违规指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 二、劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态； 用人单位很难通过辞职来确定解除劳动关系的原因。在实践中，用人单位往往以自动辞职为由决定解除劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 作为双方的行为，无论是劳动者先解除还是用人单位先解除，只要对方同意达成一致，劳动合同都可以解除。

• 问劳动者自动离职和解除劳动合同区别？
  

  劳动者自动离职与解除合同的区分： 一、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。 三、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。

• 问自动离职单方解除劳动合同是一回事吗
  

  视为自动离职不等于解除劳动合同。 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

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