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关于解除劳动合同和自动离职

2021-11-11
劳动者自动离职与解除合同的区别: 第一,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动; 或者用人单位违规指挥,强制冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。 二、劳动者自动辞职后,双方劳动关系是否解除处于不确定状态; 用人单位很难通过辞职来确定解除劳动关系的原因。在实践中,用人单位往往以自动辞职为由决定解除劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 作为双方的行为,无论是劳动者先解除还是用人单位先解除,只要对方同意达成一致,劳动合同都可以解除。

相关法规

《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 作为一种双方行为,无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除,只要对方同意达成一致意见,均可解除劳动合同。 因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意,而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除。

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