如何分析企业裁员范围-法师兄

一、裁员范围如何确定法律对具有特殊情况的特殊劳动者给予了特殊保护。企业不能将以下人员划入经济性裁员的范围之内： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者； 2、在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者； 3、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者； 4、孕期、产期、哺乳期内的女职工；在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的老员工。二、企业经济性裁员的后续工作有哪些 1、清偿社会保险欠缴的数额。企业与被裁减人员解除劳动合同时，应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费，支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等，以货币形式及时支付并结清。 2、在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。企业应按国家和省、市有关规定，到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员持企业出具的解除劳动关系证明到其户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。 3、社会保险接续手续办理。企业应在解除劳动合同之日起30日内到当地社会保险经办机构为尚未重新就业的被裁减人员办理养老、医疗等社会保险关系接续手续，缴费年限前后合并计算。

答

企业经营范围分类从行业大类上来说主要有： A0000农、林、牧、渔业 B0000采矿业采矿业指对固体（如煤和矿物）、液体（如原油）或气体（...

答

公司应当自变更经营范围决议或者决定作出之日起30日内向登记机关申请变更登记；经营范围属于法律，行政法规规定必须批准的项目，应当依法批准。未依...

１、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；２、提出裁减人员方案；３、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；４、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；５、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

1、无故裁员属于违法解雇，单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、你做了十年应当赔偿你二十个月的工资。 3、与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！