单位有没有权利罚款？

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• 问单位有权罚款吗
  

  单位无权罚款。根据《行政处罚法》第三条规定：“公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。”因此只有依照法律规定有权实施行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施，而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。因此，单位对你的罚款没有法律依据，你可以拒绝缴纳。

• 问单位有罚款权吗？
  

  单位没有罚款权，但如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问用人单位有没有权利处罚违法行为？
  

  没有。首先，我国《劳动合同法》规定，在签订劳动合同时，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的使用者制定、修正或决定劳动报酬、劳动纪律等直接关系到劳动者身边利益的规章制度和重大事项时，经营者代会和全体员工讨论，提出方案和意见，与劳动者代表平等协商确定。显然，劳动者对公司的承诺是该公司在签订劳动合同时附加的不平等条件。其次，原企业职工奖惩条例规定，企业对违反规章制度的职工可以罚款，但国务院于2008年1月15日发布的第516号令明确废除该条例，并以劳动法、劳动合同法代替。由此可见，企业了罚款的权利，也就是说，企业曾经行使的罚款权已经不存在，任何企业都不能再采取这样的措施来约束和惩罚员工。

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