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约定解除合同的情况由合同双方自行决定,法律对此没有强制性规定。根据《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定...
1、对员工没有什么影响,说明员工是个懂事理之人,能够协商的人员,不是公司强制要解除劳动合同的人员,单位最怕录用强词夺理,无理取闹的人员。 2...
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合同续签情况说明模板如下:情况说明本公司员工身份证号-------------------,于年月日入职并与公司签订一年劳动合同,一年合同约满后于年月日续订一年合同至年月日。但由于公司人事部门人员休假导致该员工未能于合同约满之后成功完成续订合同,虽合同约满,但该员工仍在本公司就职,并参保。特开具此证明,说明情况。请以上人员立即到人事部门续签合同。经办人为本公司员工,如出现问题,由负责。公司
有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
签订劳动合同情况说明可以参考以下内容:一、《劳动合同书》和《工作单位和工作岗位情况》每人2份,请各单位组织(人事)部门,根据《签订劳动合同领导人员名单》,自行印制并送至相关领导处。《劳动合同书》需用A3纸直接双面打印并按照页码顺序中缝装订成册。 二、在《劳动合同书》签字前,请各位领导认真阅读合同所列条款。 三、《劳动合同书》签订时的具体说明: (一)《劳动合同书》的首页,须在乙方处填写本人姓名(须与身份证的姓名保持一致)。编号不须填写。 (二)《劳动合同书》中所有签订日期应与任职文件日期一致。 (三)《劳动合同书》的第3页,须由乙方本人填写姓名、性别、身份证号码、家庭住址、邮政编码、联系电话、户口所在地等情况(凡与个人身份证相关内容相同的,应与身份证记录保持一致)。 (四)公司提出统一签订无固定期限劳动合同,如同意,请在《劳动合同书》的第3页、第一条中选择无固定期限(请在方块中打√)。 如提出签订有固定期限劳动合同,请就签订有固定期限劳动合同的期限单独另纸进行书面说明,在《劳动合同书》内暂不要填写。 (五)《劳动合同书》第14页,甲乙双方约定合同增加的内容,公司没有需增加的协商内容。如同意此意见,请在空白行中填写“无协商约定内容”字样;如不同意此意见,请将需要进行“协商约定内容”另纸书面单独提出,在《劳动合同书》暂不填写。 (六)《工作单位与工作岗位情况》中签订日期应与任职文件日期一致,乙方担任职位应与《签订劳动合同领导人员名单》中“职位”栏内容完全一致,请在乙方处填写本人姓名。 四、对签订《劳动合同书》过程中还有不明确之处,请各位领导通过本单位为人事部或人力资源部与总部人力资源部干部处进行联系。
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