制定对未成年女工的保护规定的违法行为?-法师兄

制定对未成年女工的保护规定的违法行为?

2022-07-13

应根据具体情形对侵害妇女权益的单位予以处罚。《劳动法》第九十五条用人单位违背本法对女工人和未成年工的保护限定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚金对女工人或者未成年工导致损害的，应当承受赔偿职责。第四十九条违背本法限定侵害妇女合法权益，其他法律、法规已限定处罚的，依照该法律、法规的限定处罚。《妇女权益保障法》第五十条有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改正，并可根据具体情况，对直接职责人员予以行政处罚： (一)对有关侵害妇女权益的申述、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处的； (二)依照法律、法规限定，应当录取而拒却录取妇女或者对妇女提高录取要求的； (三)在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，违背男女平等原则，侵害妇女合法权益的； (四)以结婚、怀孩子、产假、哺乳等为因辞掉女工人的； (五)区分职责田、口粮田等，以及准许宅基地，违背男女平等原则，侵害妇女合法权益的； (六)在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面，违背男女平等原则，侵害妇女合法权益的。对侵害妇女权益的做法提议申述、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正或者予以行政处罚；国家工作人员进行打击报复构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的限定追究刑事职责。

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问对未成年人保护法的规定

答

《未成年人保护法》第38条规定，对违法犯罪的未成年人实行教育、感化、挽救的方针，坚持教育为主，惩罚为辅的原则。这一原则被贯彻到司法工作的各个...
问制定未成年人保护法的目的是什么？制定未成年人保护法的意义是什么

答

制定实施未成年人保护法，是为了保护未成年人的身心健康，保障未成年人的合法权益，促进未成年人在品德、智力、体质等方面全面发展，培养有理想、有道...

《劳动法》中对女职工和未成年工特殊保护：第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。