2022年劳动合同五险一金扣税的先后顺序是什么

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• 问2022年五险一金如何扣
  

  跟正式员工一样扣。 1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。 2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• 问劳动合同税后工资五险一金是如何的扣的，有哪些扣除办法
  

  你的小时工资为2200/21.75/8=12.64元。平时加班是1.5倍，休息日加班不补休的是2倍，法定节假日是3倍。五险一金根据单位所在地的社保政策的规定（包括缴费基数、缴费比例）执行。实发工资就是应发工资扣除社保个人缴费部分以及个人所得税以后剩余部分，有的单位还有其它扣款项（比如单位提供宿舍的水电费等）的就还要再扣除。

• 问任聘书劳动合同优先顺序是什么
  

  聘书不是劳动合同。那么也不存在任聘书劳动合同优先顺序，正真的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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