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跟正式员工一样扣。 1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。 2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司...
如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%） 1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全...
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五险一金以上年度个人月平均工资为基础，可能因地而异。五险包括：1。养老保险：个人缴费8％，单位缴费22％；2、医疗保险：个人缴费2％，单位缴费10％；3、失业保险：个人缴费1％，单位缴费2％；4、工伤保险。生育保险：只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。住房公积金的缴存方式是，职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市可以适当提高缴存比例；可以在5％－12％之间。
五险一金缴纳现在不分什么户口，如果户口有区别的话，那就是部分城市社保中的医疗保险分三种：综合医疗、住院医疗、劳务工医疗，用人单位可以给外来的农村户口员工购买费用最低的“劳务工医疗保险”，其他的保险素要一样的！ 另外，部分城市规定，农村户口可以不缴纳失业保险费。 不过，有一点可以肯定的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保是捆绑缴纳的！换言之，只要你有工作单位的，单位和你都必须交，没办法协商不交或推迟交。并且，各项社保是“捆绑缴纳”，不能只缴纳其中一项或几项。 注意事项：住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。只要是与用人单位建立和形成劳动关系的从业人员，户口在农村、城市或外地的不影响住房公积金缴存。所以农民工从农村来到城镇打工，也应缴纳住房公积金。
五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元； 3.失业保险单位1%，个人0.2%； 4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
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