公司解聘员工应该怎么样赔偿劳动者？

大家都在问查看更多

• 问公司无故解聘员工，应该怎么赔偿
  

  根据《劳动合同法》，公司无故解聘员工，按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资的标准，计算经济补偿金。 六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司解聘员工应该给予什么赔偿
  

  出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6被依法追究刑事责任的。 8除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

• 问解除劳动合同，公司应该怎样赔偿员工？
  

  对于用人单位煤矿解除劳动合同协议书应该怎样赔偿，做出如下解答： 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。期满之日既可自动离职。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者分别意续订的。 3、合同期内，公司没理由提前解除劳动合同的，应该支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,480人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,521人已观看

• 0'51
  合同没到期公司解聘该怎么赔偿

  3,910人已观看

• 1'19
  被解除劳动合同公司该怎么赔偿

  1,757人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司与员工解除劳动合同劳动者应该怎么赔偿

  215人已浏览

• 
  公司与员工解除劳动合同，应该怎样赔偿？

  284人已浏览

• 
  公司解雇员工应该怎样赔偿

  156人已浏览

• 
  公司解散员工应该怎样赔偿

  210人已浏览