公司岗位取消有赔偿吗-法师兄

首先，公司岗位取消，那么需要与您协商并变更岗位，如果未与您协商单方面安排您工作，这样是违反劳动合同法的，您可以主张经济补偿。其次，根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济”再次，合同未到期，您现在可以先跟用人单位沟通，看是否能够给予合理安排岗位，否则，您可以收集证据提起劳动仲裁，支付经济补偿金。建议您先不要辞职，这样风险比较大，如果用人单位辞退您，您可以考虑仲裁。具体需要准备如下资料：1、劳动合同；2、工资记录；3、用人单位单方面取消职位的证据；4、劳动仲裁申请书。

答

应该赔偿或支付补偿金。 1、如果该岗位确实取消，又没有类似的岗位给你调整，那么该公司应该支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；《劳动合同法...

答

如果您所在的岗位取消单位应该安排新的岗位，如果您拒绝调岗致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三...

要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

如果对方是因为工作原因被调离岗位，那一般是正常因素。如果对方是有意骗你，那你可以起诉。但是具体事实情况如果你还没有描述清楚，你只说了花费了多少钱，然后医生不在了。所以具体怎么指导你我暂时难以作出判断。如果你不方便在网上说明情况，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间免费来电说明详细情况，咱们一起具体分析分析帮你想想策略办法。

单位私自调岗不合理。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。带上现有的材料。