私营企业薪酬改革是如何实现的？-法师兄

在民营企业里，薪资制度往往都是总经理、老板一个人说了算。因为薪酬制度本身的不严谨，制度频繁改动，导致员工对公司的向心力和认同感当然逐渐降低。同时，在企业进行薪酬设计的过程中，企业较多考虑的是公平原则、补偿性原则等，而对整个薪酬的界定缺乏战略思考。对大多数民营企业来说，能意识到薪酬关系到高素质人才的吸纳、保留、能力提升，已成为较先进的薪酬管理理念，极少有民营企业会将薪酬作为其发展战略实施的杠杆。

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这几年国有企业改革发展之所以取得了可喜的成绩，是党中央、国务院正确领导的结果，是企业积极努力的结果，也是完善国有资产管理体制，加强国有资产监...

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国有企业改制可以说是二十年来中国经济体制改革最重要的主题之一。经过四个阶段实践和理论的摸索和发展，国有企业改革走到了一个至为关键的阶段：突破...

关于私营企业改制的程序一是明确投资主体。民营企业改为公司制企业，需要明确产权投资主体，需要明确谁是持股股东。《公司法》规定，公司制企业的股东只能是法人和自然人。民营企业大多数为家庭企业，实名股东并不清晰，往往家族持有，并没有真正实名化。所以民营企业改制，是明确投资股东，确实名股东。不允许家族无名化的持有，不允许家族群体持有。

私营企业是指由自然人投资或由自然人控制，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。民营企业：与国有独资企业相比，非国有国有企业。包括三种类型：1。自然人股东所有的企业；2、集体企业；3、非国家独资企业、财团法人和国有参股企业。所以在一定程度上，私营包含在私营中，区别在于私营是从商业机制上来说的，私营是从产权上来说的，后者受相关法律保护。前者以前只存在于学术理论上。

私营和个人企业的区别两者在登记成立时的不同之处在于向工商局提供的文件，个体工商户需要提交身份证明、职业情况的证明和经营场地证明;而私营企业除了提交身份证明和经营场地证明外，还要提交具有法定资格的机构出具的验资证明。私营企业仅限于个人出资，即使实际上是以家庭共有财产出资的，也是以个人名义出资，而个体工商户则个人、家庭出资均可。两者都由出资人以个人财产承担无限责任，但个人独资企业在出资时明确以家庭共有财产作为个人出资的，依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。根据国务院有关规定，自2021年起，对私营企业只征收个人所得税。个体工商户要缴纳营业税和个人所得税。定额税不是一种税种，而是税收的征收方式，对生产经营规模小又确无建账能力的个体工商户，税务部门对其实行定期定额的方式征收税款。这些个体工商户经税务部门批准可以不设置账簿，但必须建立收支凭证粘贴簿、进货销货登记簿并完整保存纳税资料，以接受税务部门检查。税务部门对个体工商户核定定额依照以下程序进行： (1)业户自报。定期定额户要按规定将预计生产经营情况和应纳税经营额及收益额向税务部门申报，并填写《年(季度)应纳税经营额及收益额申请核定表》。 (2)典型调查。税务部门将定期定额户进行分类，并按行业、地段、规模选择有代表性的典型户，对其生产经营情况进行全面调查分析，填制《经营情况典型调查表》。 (3)定额核定。税务部门根据业户自报的生产经营情况和典型调查情况，参照同行业、同规模、同地域业户的生产经营情况及应纳税额，采用《个体工商户定期定额管理暂行办法》规定的方法核定定期定额户的应纳税经营额及收益额，并填写《年(季度)应纳税经营额及收益额申请核定表》。 (4)下达定额。税务部门将核定表报县级税务部门审核批准后，填写《定额核定通知书》，下达定期定额户执行，并同时张榜公布其定额。