签订劳务合同，如何判断是否构成劳动关系？-法师兄

在区分劳动关系和劳务关系方面，可以明确如下界定：劳务关系指的是劳动力的供求关系，即劳动者基于口头或书面约定，为用工者提供一次性或特定的劳动服务，同时，用工者依据契约规定向劳动者支付相应劳务报酬的一种带有商业性质的劳资法律关系。劳务关系实质上是由两个或多个平等主体，通过签署劳务合同而建立起来的一种民事权利义务关系。这种合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。在适用法律方面，主要以《中华人民共和国民法典》为主导。至于建立和存在劳务关系的当事人之间是否需要签订书面劳务合同，则应由当事人双方自行协商决定。在辨别劳动关系和劳务关系时，需要注意以下几点：若发生事故，劳动关系中的员工仅能申请侵权损害赔偿，而劳动关系中的劳动者则有权申请侵权损害赔偿以及工伤赔偿；用人单位作为生产资料的所有者，劳动者并不拥有生产资料，而劳务提供者通常会利用自身所拥有的生产资料；劳动者与用人单位之间具有隶属关系，而劳务关系的双方则处于平等地位；此外，劳动关系的一方必定是用人单位，另一方则必须是劳动者；劳务关系的主体则是平等的，可能涉及到两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

答

在劳动法中，事实劳动关系同样受劳动法的调整。如何判断构成事实劳动关系，我们认为可以从以下三个方面进行考查：一、用人单位是否支付了比较确定的...

答

劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;而劳务关系中的...

只要双方具备用工主体资格，双方应当订立的是劳动合同而不是劳务合同。按劳动法规定，只有双方建立劳动关系，也就是用人单位只要用劳动者，就应当订立劳动合同。按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定，用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。所谓具备用工主体资格，就是用人单位是经过合法注册的法人或个体经济组织，劳动者年满16岁，女不满50岁，男不满60岁，具有民事行为能力。是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容确定，而是有用工性质确定。应当订立劳动合同而订立劳务合同，不能免除应当按劳动法承担的责任。

什么叫事实劳动关系？如何判断是否形成事实劳动关系？事实劳动关系在当代社会中并不少见，它具有合法地位，确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签订的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

判断劳务关系需要以下证据：双方签订的劳动合同； 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 5、用人单位盖章的考勤记录； 6、其他劳动者的证言等。