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是针对全日制职工的平时工资倍数来算的,是没有的。...
对于的标准计算,可以依照的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低...
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年工作日,一并向用人单位索赔、单位的做法是违法的:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资、季:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日。日工资。2:250天÷4季=62.5天/,你应该可以算清你应得的加班工资.制度工作时间的计算、年的工作日乘以每日的8小时:日工资×300%据此:日工资×200%法定节假日的加班工资,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:;季月工作日:250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月
可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 不过加班费主张很有难度的。 如有疑问,可以进一步电话免费咨询。 如果你在余杭区,你的情况可以申请余杭区政府的司法法律援助的, 我可以免费为你申请这个援助。
他想知道加班不给钱可以告吗,可以看: 可以,单位不支付员工加班费是属于未足额支付员工工资的行为,当然是可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。
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