相关法规
相关问答
已经赔偿违约金的合同符合下列法定有效条件就是有效的:内容符合法律法规和公序良俗;当事人是具有相应的民事行为能力人;当事人意思表示真实;法定其...
有效。合同违约赔偿了违约金的,并不等于合同就无效了,合同解除后合同才无效。不过合同是否继续执行合同需要双方协商。当事人一方不履行合同义务或者...
大家都在问查看更多
1、有法律效力。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1、合同无效,但不影响违约条款效力的即有效,反之则无效。依据我国《民法典》的相关规定,如果合同中部分无效的,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效; 2、如果合同全部无效,无效、被撤销的合同自始无效,合同中约定的违约条款当然也无效。
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,取决于具体情况。 符合《劳动合同法》规定的违约金,如违反服务期约定和非法竞业协议限制,只要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,法律就会保护这一约定,认定这一约定有效,约定违约金应当符合《劳动合同法》规定,否则该约定无效。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
94人已浏览
579人已浏览
181人已浏览
114人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询