离职证明上写旷工怎么处理

大家都在问查看更多

• 问员工离职旷工怎么处理
  

  你如果旷工了三天，企业是可以以规章制度扣除你旷工给公司带来的损失的，旷工一般企业都会以旷一天用三天来抵损失的。你如果没有旷工，公司扣除你的工资那就是不合理了，最好能双方达成共识。试用期内辞职提前三天书面申请辞职即可，试用期后提前三十天书面申请辞职，上级不批准辞职，到了时间你可自行离开，当然这需要你自己保留好辞职证据了，你可选择邮寄辞职书的形式，邮寄后再发短信告知，邮件告知。到期了你直接走了公司扣你工资的话你可以直接去劳动局申请仲裁。

• 问离职证明如何写需要离职证明怎么写
  

  离职证明书有ＸＸＸ员工，在ＸＸＸＸ公司在工作期间工作ＸＸＸ一职，于Ｘ年Ｘ本月已与我公司解除劳动关系。特此证明ＸＸＸ公司　Ｘ年Ｘ月Ｘ日

• 问离职证明怎么处理
  

  用人单位应该依法为劳动者开具离职证明，并完成离职相关手续。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  工伤证明怎么写

  2,857人已观看

• 0'57
  旷工离职最多扣多少钱

  10,281人已观看

• 1'14
  就业证明怎么写

  7,445人已观看

• 0'55
  员工离职当月社保怎么处理

  8,859人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职证明上写旷工

  518人已浏览

• 
  旷工离职需要开离职证明吗

  1,087人已浏览

• 
  旷工开单有离职证明吗

  165人已浏览

• 
  三天旷工离职要开离职证明吗

  572人已浏览