昆山工厂爆炸离职员工有什么补偿-法师兄

应该支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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应该支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用...

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犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。根据建设部发布的《工程建设重大事故报告...

新华社电（记者范春生）辽宁省抚顺市一化工企业在管线改造作业过程中，因有关责任人违反安全管理规定，违章指挥，引发火灾爆炸事故，造成包括一车间主任在内的5名职工死亡。悲剧发生一年半后，抚顺市东洲区法院近日发布判决书，认定企业总经理及维修车间主任构成重大责任事故罪，一审分别判处有期徒刑3年、缓刑5年和有期徒刑3年、缓刑3年。法院经审理查明，2013年9月14日7时30分许，抚顺顺特化工有限公司总经理田大信在生产例会上，未认真履行法律法规规定的职责，在明知主管安全生产副职和安全监管负责人不在场的情况下，同意了将储存甲酸（三）甲酯的管线改造作业。随后公司维修车间主任崔建立在没有制定详细书面施工方案、违章审批临时用电作业票、未按规定办理动火作业票的情况下安排施工人员后，因非工作原因离开公司。同日9时，精馏车间主任孙某带着5名工人进入现场作业。除1名工人在罐区外监护，其余人员均在大罐罐顶违章进行三通与预制的管线焊接。10时10分，在焊接过程中电焊作业产生的火花引爆了作业顶端采样孔外溢的三甲酯蒸汽，并回火至罐内，造成大罐内的爆炸性气体爆炸。两分钟后高温造成小罐子爆炸，致孙某等5人当场死亡。

1.员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 2.建议你尽快到当地劳动站投诉或者申请仲裁。

如果员工因工厂搬迁需要离职，可以获得经济补偿。首先要明确的是，工厂搬迁是劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，然后终止劳动合同。在这种情况下，需要支付经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位终止合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，在本单位的工作年限相当于一个月的经济补偿金。因此，如果工厂搬迁没有经济补偿金。