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1是雇用关系劳动伤害与交通事故的竞合.受害人,可以选择.雇员在雇用活动中受到伤害,由雇主承担.2对于假肢问题:只要有说明书合格证发票之类,并...
1、受雇司机从事雇佣活动发生交通事故,由雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后,可以向第三人追偿。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害...
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你们和肇事司机应该承担连带赔偿责任。如果你们赔偿了以后,就取得了你们雇佣司机的权利,要求其赔偿相应的损失。最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》:雇员在从事雇佣活动中致人伤害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人伤害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任的,可以向雇员追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇用关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”“雇员在从事雇用活动因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道者应当知道接受发生或者分生业务的雇主没有相应资质或者安全条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
协商不成到法院起诉 法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
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