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如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到...
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工...
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1、没有签劳动合同，那么给6月6日发工资的时候除了给你钱，有没有工资条什么的，或者有没有同事愿意证明你曾经在这家公司工作。 2、你与公司是4月18日形成的劳动关系，一个月内没有签订书面劳动合同，公司应该每月支付2倍工资给你。如果申请劳动仲裁，企业应当支付给你1500+1500*2+1500*2=7500元 3、如果公司没有为你办理社会保险，可以在劳动仲裁中要求公司为你补交社会保险费用。同时你可以以公司没有为你办理社会保险为由要求解除劳动合同，并支付你半个月的工资750元。 4、企业以你没有请假为由开除员工，除非公司内部有规章制度，而且公司要把这些内容都告诉你了才行。
您这种情况要按公司规定处理，如果您觉得有异议可以申请劳动仲裁。“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。”规定：“劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者急的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国》第九十条劳动者违反本法规定解除，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。
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