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不能。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条有规定:申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申...
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时...
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劳动仲裁撤诉后能否再次申请仲裁,应当分为以下两种情况: 1.当事人自行申请撤诉的,可以再次申请仲裁, 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条:仲裁处理结果作出前,申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。 2.视为撤诉的,不能再次申请仲裁 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条:申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。
当事人自行申请撤销诉讼的,可以再次申请仲裁;视为撤销诉讼的,不得再次申请仲裁。申请人收到书面通知,无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意离开法庭的,可以视为撤销仲裁申请。仲裁结果制定前,申请人可以自行撤销仲裁申请。申请人再次申请仲裁的,由仲裁委员会受理。
1、当事人撤诉的案件,如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。 2、如果是因为申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
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