未签署的建筑工地农民工是否有补偿

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• 问建筑工地农民工使用一月以后未签
  

  需要判断是否属于劳动关系有三大标准： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。因此如果是个人雇佣你工作就不属于劳动关系。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。如果单位没有对你进行考勤管理，离开工作岗位也不需要办理请假手续，乃至于上不上班都不需要单位同意，也不属于劳动关系。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果你不是由单位直接雇佣，并按照单位的指令完成工作，如通过包工头指挥并发工资，不属于劳动关系。如果属于劳动关系，可以搜集足够的证明，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问建筑工地农民工使用一月未签合同
  

  需要判断是否属于劳动关系有三大标准： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。因此如果是个人雇佣你工作就不属于劳动关系。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。如果单位没有对你进行考勤管理，离开工作岗位也不需要办理请假手续，乃至于上不上班都不需要单位同意，也不属于劳动关系。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果你不是由单位直接雇佣，并按照单位的指令完成工作，如通过包工头指挥并发工资，不属于劳动关系。如果属于劳动关系，可以搜集足够的证明，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问建筑工地农民工使用一个月未签单
  

  需要判断是否属于劳动关系有三大标准： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。因此如果是个人雇佣你工作就不属于劳动关系。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。如果单位没有对你进行考勤管理，离开工作岗位也不需要办理请假手续，乃至于上不上班都不需要单位同意，也不属于劳动关系。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果你不是由单位直接雇佣，并按照单位的指令完成工作，如通过包工头指挥并发工资，不属于劳动关系。如果属于劳动关系，可以搜集足够的证明，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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