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记得刚踏入社会时，舅舅曾经将他在一次讲话中的 15 个字送了给我，我也同样的把这 15 个字送给了那些刚踏入社会的人。 9 年过去了，舅舅的...
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在不同的企业，处理同事关系有相同之处，也有不同的地方。我认为具体要从两个方面注意区分，巧妙处理与同事的关系： 一是在做人方面，同事之间应以平等地位摆正自己的态度，相互尊重。大家都是同事，为了一个共同的愿景、为了生存，走到一起，应平等互敬，职位的高低、岗位的不同，只是一时间被企业认同或实际能力资历不一样而已，在人格上是一致的，人的第一内在需求是被尊重。 二是工作方面，因个人的权限、职责、经验不同，要严格按照公司的规定履行自己的职责。工作开展过程中，要多做一些必要的沟通交流，因权限、职责原因需要移交工作的，一定要耐心解释，避免扯皮推诿现象。还有一个最重要的：别贪功。
企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。 《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害； 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1.首先了解行业的分类分析；2.主要找合作企业签定合同的预定（甲乙双方的条件谈妥），你才能代表企业帮他们选用人才；3.增加自己本企业的宣传力度；4.严格的执行聘用人才的选用关卡，这样打出自己的牌子，大企业会自动找上门的；5.人才推荐方案，实习使用期（是利润的考虑段）；6.诚信度（一些职业中介已经扰乱职介的信誉，好多人才根本不信任中间行业）；7.后期的管理。8.人力资源派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(SXX)，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；9.即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。
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