勤奋与实干--寄语职场新人--0-法师兄

勤奋是件好事，但如果勤奋而无法把事情做好，或者自己认为做好了却不被认同，那就是碌碌无为了。于是，我们更加要强调的是实干。我曾经也这么去思考过，只要你自己够勤奋，那么我想没有什么事情你会做不到。结果，我发现这个想法是极其可怕的，它只会让你踏入泥潭，用不能翻身。设想你手上有 10 件工作，按照你的计划表你一项一项的去完成，日夜加班。但是当你把它全部干完时，却发现你仍然会挨批评。这是为什么呢？因为工作永远都有一个轻重缓急，永远都有重心，如果你只是一味的“勤奋干活”，而没有分出那个是应该先完成，那个是可以滞后，那个是领导的重点，那个是关系民生，那么最终一切都会是“白勤奋”。当有一种情况可以除外，那就是你的工作量已经达到了你的能力所不能及，也就是说， 10 项工作都是重点，而且要你在同一个时间完成，如果出现了这种情况，你所需要考虑的就是解释了。那么，什么才是实干呢？我对于实干的理解有三个方面：一是“挑重点”。明确要去完成的重心，一切围绕这个中心去统筹完成，这就需要你去理解重点是什么，往往不同的人对重点的理解都不一样，这才是最致命的地方啊。二是“要透明”。要透明可能有点难以理解，其实一个人工作成绩，无非就是最终的工作结果，然而，更多时候，你的上司更加注重你的工作过程，他需要了解你的工作方法，希望更加深入的了解你这个人。当然要透明也是指要让别人看到你的工作成绩，不需要你去炫耀，但要别人知道，如果你所干的活都埋在云里雾里，那也是很可怕的。三是“目的性”，如果连自己干这项工作的目的和实际意义是什么，那么还是“白干”。只有明白自己需要得到什么的人，才能得到自己想要的东西，没有坚定的目标是不可能成功的。我身边就有一个人设定了3个目标，“让领导知道自己很努力”、“显示自己的特长”、“取得信任”。于是，他总是在领导最需要的时候去加班，而且总有意无意的让领导知道自己在加班，是为了完成领导交代的任务而加班，让领导知道自己很努力；他把工作重心都放在自己的特长上，专注、完美的去完成每一件适合自己的工作，让领导知道自己最能发挥作用的方向；为了取得信任，他会经常的向领导汇报，引起领导的关注和关心，在领导的“引导”下不断的进步。最终他取得了成功。

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在事业单位因为编制问题工勤和干部是两种平行的线，两种线没有特殊情况不能交叉，但在企业这两种线就变成了一个块儿，只是工作性质不同，待遇水平不同...

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干股是指未出资获得的股票，但实际上干股不是指真正的股票，而是假设这个人有这么多股票，应该按比例分配红利。这里有一个误解，现实中有人称工业产权...

背景：刚毕业的第一份工作，简单的说，领导叫你预约酒店；领导会随时找你，出行你要查好公交路线；领导心情不好就会喊你过去当肉垫；浪费你一下午时间听抱怨，然后加班完成工作；老总吩咐的事情直接交给我们，然后在我们的方案下面直接写上自己的名字上交。大家觉得，上司把自己当成佣人一样使唤，应该怎么办才好？ 1.一般先服从上级的任务安排，不管多少委屈，这是原则。做了以后，就知道是对，是错。 2.在完成任务过后，一般会出现两种结果：搞定得到认可，或没干好，领导牢骚一顿。此刻的你，需要思考、反思。今后该怎么改善？而不是在憋屈和气愤中渡过，快速调整心态，才是关键。 3.下次领导布置任务，先学会思考一下，如何才能把任务完成的漂亮。这必须分析领导的思路或指示是否合理。假如不妥就要提出1-2条合理化建议。如此一来，领导不仅不会反感的，而是刮目相看。眼前一亮，终于你在工作上学会思考的能力。既让你拥有锻炼的机会，又更让你获得成功的精神满足感。所以。要学会珍惜这样的领导，而不是讨厌。慢慢地领导就会放手让你干更多更重要的任务，这是职场培养下属的最好方式之一，叫“放权式”培养法。 4.职场上活明白的人，懂得如何争取更多的机会（任务），不断打磨自己，提升实践处理问题能力。这样的职业生涯发展才有进步空间，否则每天只会填表格、打字、复印等基础工作，是难以得到职场精进和升华。 5.总之，职场新人先学会做人，后学会做事；并非人云即云，学会做自己的主宰者。

加班不应计算在应出勤天数，应统计在实际出勤时间中。加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。

正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《新疆维吾尔自治区人口和计划生育条例》第26条：国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位员工依法登记结婚后，除国家规定的结婚假期外，增加结婚假期20天。女职工符合生育规定的，除国家规定的产假外，增加产假60天，给予男性护理假15天。婚假，产假，护理假期间，工资，奖金照发。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。