相关问答
对于工伤待遇赔偿经典案例注意事项如下: 一、赔偿项目不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金?是一次性工伤医疗补...
有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在?具体赔偿要看你的具体案情,能证明劳动关系可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿。...
大家都在问查看更多
案例分析报告注意事项:1。有个人意见。要防止简单复述或列举案例提供的事实,用所学的管理理论和知识发现管理中已经出现或潜在的问题,并对这些问题进行逻辑排列,从而抓住主要矛盾。二、文字表达要开门见山,在案例分析中,为了使论点突出,可以使用小标题,在各段开始时,应突出该段的主题句,然后可以使用陈述句来支持主题句,这样分析,思路清晰,逻辑性强,便于他人理解和接受。三、建议要有特色。第一,提出的建议要符合具体情况,有明确的针对性,防止出现空洞的口号、模棱两可的观点和模糊的语句。需要注意的是,管理中的实际问题可能有很多解决方案,这不是唯一的答案。关键是问题的分析要符合逻辑,提出的观点和建议要有充分的信息支持和必要的论证,并进行合理的比较。4、注意方案实施的步骤和可操作性。在分析案例时,提出的解决方案往往可以列出很多优点,但有时很难操作,从而失去实际意义,缺乏说服力。因此,有必要说明实现目标所需的条件。5、必要说明你的假设或虚拟条件。
你说的是工伤吧。办理工伤案件应注意以下事项:第一,工伤的时效为一年,一定要抓紧时间进行程序;第二,工伤程序复杂:如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同,受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定,认定在事发时受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴3定,之后就可以向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿,对仲裁裁决不服才可以向法院起诉.第三,关于工伤待遇:未定残的享受以下待遇: 1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、交通、食宿费用。 4、康复性治疗的费用。 5、辅助器具费用。6、护理费。 7、工资福利。伤残鉴定后确定伤残等级的,除享受以上1至7项待遇外,分三种情况对待: 1、被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系、退出工作岗位并享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
1、赔偿项目是否明确 工伤赔偿的项目繁杂,所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实,约定清楚,都须逐一写清,若表达不清楚,可能导致赔偿错漏。另外,对于工伤赔偿的数额也应当明确,看是否依据法律规定的标准来计算,建议最好请公证人员进行核准,这样有利于减少不公平合理的情况发生。 2、意思表达是否明晰 在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当,意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿,赔偿是基于过错,补偿则不一定。单位有过错,给职工造成损失的情况下,必须采取赔偿。 3、是否应有工伤认定书 依据《工伤保险条例》的规定,只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此,公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书,因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇,企业才需要承担责任;反之如果职工所受伤害不属于工伤,那么企业就不需要承担责任,也就失去签订工伤赔偿协议的基础。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
337人已浏览
142人已浏览
167人已浏览
170人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询