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无论谁先提出离婚，对相应的事实都没有太大影响。 有些离婚当事人认为，谁先提出离婚，谁就应当少分或不分财产，被提出离婚的一方就应多分财产。于是...
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无论谁先提出离婚，对相应的事实都没有太大影响。 有些离婚当事人认为，谁先提出离婚，谁就应当少分或不分财产，被提出离婚的一方就应多分财产。于是，有的夫妻在感情上确已破裂，但害怕在分割财产上吃亏，宁愿拖着而迟迟不愿提出离婚。有的当事人为了在财产上占便宜，采取软硬兼施手段，诱骗、逼迫对方，甚至不惜虐待、殴打对方，以达到对方先提出离婚的目的。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。主要双方协商一致就可以解除劳动合同，但是哪一方首先提出解除劳动合同请求的法律后果是不同的，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金，单位愿意支付的，法不禁止；用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。然而，这一原则并不完全僵化。在其他情况下，如果劳动者因用人单位过错或违法行为被迫解除劳动合同，用人单位仍应支付经济补偿。这时，劳动者应注意收集证明用人单位过错的证据，实现自己的最佳权益。劳动关系是双方合作互利的关系。最佳的劳动关系应该是和谐的，双方共同为单位的发展而努力，但并非所有的工作环境和工人都能达到如此和谐的程度。随着用人单位和劳动者自身的发展，在合同期间，劳动者可能会发现单位ｔ工作不再适合自己的发展，单位也不再需要工人继续工作。在这种情况下，根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。
谁先起诉都一样，法律上会同样处理。所以可以协议离婚的，可到民政部门协议离婚。如果其中一方不同意离婚，另一方只能直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。如果不符合上述法律规定，一般而言第一次起诉，法院都会做调解和好工作，如调解不成，法院一般也不会判决离婚。但如果要求离婚的一方在6个月后再次向法院提起诉讼要求离婚，法院会认定夫妻感情却已破裂，会依法判决离婚，因此，如果一方态度坚决，即便另一方不同意离婚，也可通过诉讼解除婚姻关系。
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