事业单位用工合同包括哪些内容

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• 问事业性单位行政处罚包括哪些内容
  

  《行政处罚法》第十八条行政机关依照法律、法规或者规章的规定，事业性单位行政处罚可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚 委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任 受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚

• 问用工合同书包括哪些内容
  

  用工合同的类型有很多种，在此只谈“全日制劳动合同书”的主要条款。1、劳动者姓名和用工方名称；2、劳动合同期限；3、工作内容和工作要求；4、工作时间和休息时间；5、劳动保护和劳动条件；6、劳动报酬和支付方法；7、社会保险和福利；8、劳动纪律；9、劳动合同终止条件；10、违法劳动合同的责任；11、劳动争议的处理；12、协商条款（保密、竞业限制、年金、培训）；13、其他条款。

• 问用工合同应包括哪些内容
  

  用工合同必须包含哪些内容？ 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款： 1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3 劳动合同期限； 4 工作内容和工作地点； 5 工作时间和休息休假； 6 劳动报酬； 7 社会保险； 8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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