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三十岁和六十岁的人打架，如果是因为民间纠纷引起，警方会进行调解，达成协议的不处罚。如果达不成协议的，要处罚双方，建议协商解决。《治安管理处罚...
1、如果是殴打他人，双方可协商调解。如不能调节，双方到法院自诉，法院再调解一次，如调不成，追究双方刑事责任，判缓刑或判实刑。拘留只是强制措施...
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(一)结伙斗殴的： (二)追逐、拦截他人的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的： (四)其他寻衅滋事行为。 《刑法修正案十一》实施后，最低刑事责任年龄从十四周岁下调至十二周岁。原《刑法》第十七条中增加一项：已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
(一)结伙斗殴的： (二)追逐、拦截他人的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的： (四)其他寻衅滋事行为。 《刑法修正案十一》实施后，最低刑事责任年龄从十四周岁下调至十二周岁。原《刑法》第十七条中增加一项：已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
年满六十岁的劳动者发生了工伤，能否得到工伤赔偿，这在实践中存在争议。60岁以上已经到了退休年龄，所以首先要区分超龄工伤和退休工伤两个不同的概念。超龄工伤是指超过法定退休年龄但未领取养老保险或养老金的在职工人因工伤，而退休工伤是指超过法定退休年龄且已领取养老保险或养老金的在职工人因工伤。对于“超龄工伤”，其与用人单位之间仍系劳动关系，应当认定为工伤，但对于“退休工伤”，其与用人单位之间为劳务关系，不能认定为工伤。基于以上分析，60岁以上发生工伤，首先要确认工伤人员是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果你已经享受工伤人员与用人单位之间存在劳动关系，而不是劳动关系，不能通过工伤救济，只能通过诉讼提起赔偿。如果不享受，建议先去法院确认工伤人员与用人单位的劳动关系，再申请工伤认定。
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