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《劳动合同法》第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...
办理人的行为属于职务行为，应该由公司承担相应的法律责任。如果办理人属于故意或有重大过失，则应承担相应的法律责任，具体的应该根据合同的具体情况...
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1、被别人骗签合同可以撤销。 2、一方当事人存在欺骗等意思表示，诱使另一方当事人签订合同侵害另一方当事人利益的，另一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机构进行撤销。 3、法律依据；《民法典》 第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
根据你所说的情况，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先，您应确定原劳动合同中是否约定了自动续约条款。若未作出约定，那么，自劳动合同到期之日起用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以要求用人单位向您支付二倍工资。
《中华人民共和国刑法》 第一百六十七条【签订、履行合同失职被骗罪】国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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