患工伤能向110报警吗？

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• 问私人老板欠工资，应该向110报警吗
  

  拖欠工资是民事经济纠纷，不受公安部门管辖，打110也没用。如果老板拖欠工资，他应该和其他一起拖欠工资的工人一起收集老板拖欠工资的具体事实和确凿证据，如劳动合同、拖欠工资的金额和数量、拖欠时间跨度、老板的个人信息等。写好书面材料后，派代表或委托律师到当地有管辖权的劳动监察部门举报投诉，配合此类机构催收拖欠工资。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，取得生效的劳动仲裁裁决后，依法向人民法院申请强制执行。在此，律师建议，一旦拖欠工资，应积极收集证据，及时向劳动部门申请仲裁或投诉，以免错过仲裁时效，导致其合法权益受到法律保护。

• 问出工伤可以拨110报警处理吗？
  

  出工伤当然可以报警，而且这也是将来向用人单位要求赔偿的证据。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日一年内或者被鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问工伤报警后能报警吗
  

  当然可以，并且报警还可起到证明作用。至于工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工资外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。

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