怎么主张加班工资

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• 问仲裁加班工资可主张几年
  

  《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”

• 问周末不加班工资能主张吗
  

  我国劳动法规定，单位应该按时足额支付劳动者工资，劳动者超出正常工作时间从事工作的，单位应该支付相应的加班工资。所以您有权利向单位主张加班费。至于主张的时间，理论上来讲您可以从应该支付时主张起，但是实践中确实存在不同的理解和做法。但是由于劳动仲裁的维权成本相对较低，所以建议您不妨全部主张，不要放弃维权的机会。

• 问劳动者如何主张加班工资
  

  主张加班工资要求劳动者举证，但单位制度性（统一安排）的加班应由单位提供证据。因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效，则应当支持劳动者的主张。如果单位没有加班记录，主张加班工资的难度会很大。

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