2022年人民法院不予受理什么劳动争议案件

大家都在问查看更多

• 问什么情况下人民法院不予受理劳动争议案件
  

  人民法院不予受理劳动争议案件： 一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了十五天的诉讼时效的规定。 三、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。 四、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。

• 问劳动争议案件不予受理怎么办
  

  人民法院不予受理的民事案件包括： 1、属于行政诉讼受案范围的案件; 2、双方当事人依法对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁的; 3、依法应由其他机关处理的争议; 4、不属于受诉法院管辖的; 5、对判决、裁定、已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的; 6、依法在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内又起诉的; 7、判决不准和调解和好的离婚案件中，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的; 8、人民法院对民事、行政案件的再审申请人或申请人超过两年提出再审申请或申诉的; 9、人民法院对不符合法定主体资格的再审申请或申诉; 10、下列再审申请不予受理： ⑴人民法院依照督促程序、公示催告程序和破产还债程序审理的案件; ⑵人民法院裁定撤销仲裁裁决和裁定不予执行仲裁裁决的案件。

• 问人民法院会受理哪些劳动争议案件？
  

  《规定(试行)》将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。没有专门的福利待遇纠纷案由。近年来人民法院受理的劳动争议案件具有以下特点：一是案件数量呈现上升的趋势;二是案件类型多样化，主要涉及拖欠、克扣工资纠纷，欠交社会保险费和住房补贴等福利待遇纠纷，开除、除名、辞退及其他形式解除劳动合同的纠纷，工伤事故赔偿纠纷，企业改制或者股权变动引发的劳动关系变动纠纷等;三是群体性纠纷占有相当大的比例。随着劳动力市场形势的发展和《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等新法律的颁布，根据审判实践中福利待遇纠纷不断出现的新情况，2008年《规定》特别增加了福利待遇纠纷。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  劳动仲裁不予受理的六个条件

  36,868人已观看

• 0'54
  法院不予立案怎么处理

  2,773人已观看

• 1'20
  劳动仲裁不予受理6个条件有哪些

  17,611人已观看

• 1'09
  劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些

  10,862人已观看

相关普法查看更多

• 
  人民法院不予受理什么劳动争议案件

  198人已浏览

• 
  人民法院不予受理劳动争议案件

  220人已浏览

• 
  人民法院不予受理哪些劳动争议案件

  165人已浏览

• 
  人民法院能不能直接受理劳动争议案件

  730人已浏览