劳动合同到期未续签但是公司还在上班我可以自行离职并要求赔偿吗?

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• 问劳动合同到期未续签，但是公司还在上班，我可以要求赔偿吗
  

  1、你好，按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。2、按照《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你作为劳动者，需要按照上述规定申请离职。3、在离职期限到期后，不论用人单位是否批准，你都可以自行离开的。4、根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在解除劳动关系时，用人单位应当足额将全部的工资支付给你。5、用人单位拖欠工资的，在你向劳动局投诉后，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金：

• 问劳动合同到期未续签但是公司还在上班，我可以要求公司支付加班费吗
  

  一、劳动合同到期一年内，可以申请仲裁，请求支付加班费（休息日、法定节假日），因为加班工资是劳动报酬的重要组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款劳动仲裁时效：自劳动纠纷发生之日起一年内申请仲裁。你可以要求单位支付加班费，按照劳动合同法的有关规定：一，双休日加班的，单位应当支付200%的工资，除非后来又补休；节假日加班的，单位应当支付300%的工资，就算之后有补休的也要支付；二，单位应当依法为职工缴纳社会保险，因此你可以要求单位补缴保险；三，用人单位自用工之日起一个月内应该和劳动者签订书面劳动合同，满一个月但不满一年仍不签订的，单位应当向劳动者支付每月双倍的工资，以11个月为限。超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为单位与劳动者之间签订的是无固定期限劳动合同；四，员工因工受伤的，单位应当支付相关的补偿费、医疗费、后续医疗费、护理费等。

• 问劳动合同到期公司没有续签但是仍在上班，我可以要求公司赔偿我吗？
  

  劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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