现役军人退休时属于内退职工吗-法师兄

国务院发布的《国有企业剩余职工安置条例》（国务院令第111号）明确规定，职工离退休年龄不到五年的，经本人申请，经企业领导批准，可以退休。员工退出工作休养期间，企业支付生活费。在已实行退休费用统筹的地方，企业和退休职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。员工退休期间达到国家规定的退休年龄时，按规定办理退休手续。员工退出工作休养期间视为工龄，与之前的工龄合并计算。退休人员享有以下权利：1。要求支付生活费的权利。退休人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月支付，但正式退休前不再增加。生活费标准：根据企业的经济效益和工资水平，由企业与退休员工协商，按照退休前12个月员工月平均工资的一定比例计算，但最低不得低于下岗员工第一年的基本生活费标准。按照规定不得低于最低生活保障费。生活费可以一次性支付给退休员工，以后不再追加。2、要求企业缴纳社会保险的权利。也就是说，无论是原内退人员还是改制内退人员，企业都应该落实养老金和医疗保险。养老金和医疗保险费按规定的缴费比例缴纳，职工退休或生病时按相应规定享受相关待遇。3、内部退休员工不同于退休员工。申请内部退休的不在单位工作，但每月可以从单位领取一定数额的内部退休费用。社会保险没有终止，而是单位继续在社保中心缴纳，直到达到退休年龄条件才正式退休。事实上，这是企业对一些不能安排合适职位但未达到退休年龄的老员工的过渡方式。企业与退休员工的劳动关系尚未解除。

《国有企业富余职工安置规定》第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。

答

不属于 “内退职工不属于退休职工，根据《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养...

答

有的。一、基础养老金。按复员退伍军人领取养老金当年的统一标准发给。二、个人帐户养老金。复员退伍军人军龄可按一定的标准帐户化。具体为：以复...

不能够提前退休。除非是特殊工种或者因病以及非因工负伤达到完全丧失劳动本领的工人，符合要求的才能够提前退休。第一，伤残军人到地方之后，只有旧伤复发，才能够认定工伤，即使认定了工伤，达到工伤等级，也无提前退休的限定，第二，如果是按照病退，需要判定为完全丧失劳动本领。男50，女45岁解决退休。8级伤残显然达不到完全丧失劳动本领的程度。根据国家劳社部发（1999）8号文件限定：一、要严格执行国家有关于退休年纪的限定，坚决制止违背限定提前退休的做法，国家法定的公司工人退休年纪是：男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年纪为男年满55岁、女年满45岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的，退休年纪为男年满50岁、女年满45岁。

国家2011年颁布《退役士兵安置条例》规定，退役后参加社会养老险的兵龄算工龄。另：从2011年8月1日起，给部分农村籍退役士兵发放老年生活补助。现就有关问题通知如下：一、部分农村籍退役士兵是指从1954年11月1日试行义务兵役制后至《退役士兵安置条例》实施前入伍、年龄在60周岁以上(含60周岁)、未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵。二、补助标准为每服一年义务兵役(不满一年的按一年计算)，每人每月发给10元。国家将根据经济社会发展情况，适时适当提高标准。自2014年10月起，涨到每人每月发给15元。自2015年10月起，涨到每人每月发给20元。

1、退休人员返聘属于劳务关系，不会被认定为工伤。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。 2、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。