放弃签劳动合同的原因怎么写

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• 问专门人员放弃劳动合同要写什么原因?
  

  劳动者放弃签订劳动合同的原因是需要写的。不写的，用人单位有承担责任的风险。一般需要注意的是，劳动者因自身原因不签订劳动合同，而不是用人单位。

• 问签了劳动合同后放弃劳动
  

  这种情况的话可以起诉，以此名义是可以的，但是你这边起诉的话仲裁那边可能不会受理或者是不会支持你的诉求，因为你签署放弃是真实的，然后你的劳动合同也补签了，相当于你的权利你部分放弃了，然后公司的有部分不合法行为（未签合同）已经纠正了。那么相应的你仲裁结果并不特别好，你这边现在是先离职不被扣工资，还是想一并主张经济补偿金/社保部分？具体情况建议您这边来电咨询

• 问解除劳动合同原因怎么写？
  

  劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

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